赣县区块链有哪些公司招聘的[江西省区块链]

本文目录一览：

• 1、现在运用区块链技术的企业有哪些
• 2、区块链平台建设公司有哪些
• 3、常用人才招聘平台有哪些?
• 4、赣州市赣县区都郡印象区块链科技有限公司怎么样?
• 5、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

现在运用区块链技术的企业有哪些

.思创医惠(300078)：公司在独立第三方数据加密服务领域已经应用了区块链技术，用以保护医院数据资产及患者隐私，解决医疗行业数据安全问题。公司将继续探索区块链技术在医疗领域的应用。

国内的大型区块链公司有新晨科技、银江股份、文化长城、广电运通、恒生电子等。新晨科技 公司现主营是应用软件开发业务、软硬件系统集成业务和专业技术服务业务。

壹桥股份(002447)全资子公司壕鑫互联推出了竞斗云，是第一家将区块链技术运用到游戏领域的公司。易见股份(600093)公司与IBM开展合作，探索研究区块链技术在供应链管理服务领域的运用。

区块链平台建设公司有哪些

国内最好的区块链公司是杭州蚂蚁金服信息技术有限公司、布比网络技术有限公司。杭州蚂蚁金服信息技术有限公司是国内最好的区块链公司之一，成立于2016年。

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。

区块链app开发具有公开透明、安全可靠等特性，在英唐众创的区块链app方案里，区块链app开发主要应用在金融、游戏、物联网、公共服务、公益慈善领域。

常用人才招聘平台有哪些?

BOSS直聘 “BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线。

传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。

猎聘网是一个高端人才招聘平台，汇聚了大量优秀的求职者和招聘者。该平台为不同层次和领域的企业提供专业的人才服务，帮助企业雇佣最适合的人才。

找工作的平台有《58同城》《赶集网》《前程无忧》《智联招聘》《BOSS直聘》《猎聘》等。

同道猎聘集团是以科技为主导的人才服务综合平台。通过科技赋能，向企业和个人提供人力资源服务。猎聘网作为国内中高端人才招聘平台，截至2020年6月，拥有超过5900万的注册会员，已服务超过62万家企业。

赣州市赣县区都郡印象区块链科技有限公司怎么样?

，钱是交给推荐人的，公司是直接没有公司帐户，免得被人举报被冻结。公司没有直接收到你的钱，打官司都打不赢。但这种传销模式的运作方式在法律面前是不堪一击的，其它IPFS公司都是直接打钱到公司帐户的。

公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家科技型中小企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，区块链新科技（广州）有限公司拥有注册商标数量达到4个，软件著作权数量达到27个，专利信息达到6项。

垃圾，这是我见过的最垃圾的公司。工资低，待遇差，上班时间长。招聘信息虚假欺骗求职者面试，很多重要信息跟实际情况完全不符合。

还有很多实实在在做区块链技术的企业，比如趣链科技、万象区块链、能链集团、复杂美科技、星河区块链、纸贵科技、医链集团，都是行业内比较知名且做技术不错的一些企业。互联网巨头基本都有区块链版块。

**技术实力**：湖南链上元科技有限公司可能拥有强大的区块链技术实力，包括区块链底层技术、智能合约开发、加密算法等方面的专业知识。

而5G和区块链是基础设施级别的技术，具有外延性，触及以前从来没有的应用范围。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

出现这种情况：一方面是芯片人才比较缺乏。培养周期比较慢。再加上我国乃至全球芯片紧缺。所以有关部门加大招聘力度。抢夺人才。另一方面一大批资本涌入了芯片行业。一大批半导体企业横空而出。人才需求空前。

所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

“区块链又回到了2000年互联网对于人才的需求，最大的需求是架构工程师。”肖伟反复鼓励身边的计算机人才投身到区块链的开发，“这确实是一个大机会。” 但具备这些专业能力还不够，肖伟觉得还需要另外“3个条件”。